完訳 7つの習慣 人格主義の回復
スティーブン・R・コヴィー
世界で4,000万部超のリーダーシップの古典。「主体性」「終わりを思い描く」など、実行派の強みを倍加させる原則を体系的に学べる一冊。
Amazonで見るTYPE 02 / 32
安定のリーダー
穏やかに組織を率いる堅実な統率者
EACSo実行派
「信頼は、時間をかけて築き、一瞬で失うものだ。」
調和を生む力
あなたは社交的で責任感が強く、情緒も安定した堅実なリーダータイプです。派手なアイデアより確実に機能する仕組みを好み、チームに安心感を与えながら目標を達成していきます。プレッシャー下でも冷静に判断できる強さがあり、組織の中核として信頼されやすい存在です。一方で、既存の枠組みに留まりすぎると成長機会を逃すことも。時には新しい視点を意図的に取り入れることが、さらなる飛躍につながります。
外向的で協調的、誠実で情緒も安定。伝統を大切にしつつ人を率いる堅実なリーダータイプ。
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このタイプの強み
- ✦組織を安定的にまとめる統率力
- ✦情緒のブレがない判断力
- ✦人の気持ちを尊重する配慮
成長のヒント
- →新しい考え方や異分野の知見を意識的に吸収する
- →『いつもと違う挑戦』を月1回は取り入れる
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相性の良いタイプ
32タイプのうち、「安定のリーダー」と心理学的に相性が良いとされるタイプ上位3つです。 クリックで各タイプの詳細を読めます。
もっと深く知る
「安定のリーダー」のキャリア傾向・恋愛傾向をそれぞれ専用ガイドで解説しています。
32タイプ相性マトリックス で他のタイプとの相性も一覧できます。
このタイプにおすすめの本
THEME
リーダーシップと実行力を磨く
実行派のあなたは、目標設定・習慣化・チーム運営の技術を学ぶほど成果が伸びます。以下の3冊は、リーダー・起業家の定番書です。
エッセンシャル思考 最少の時間で成果を最大にする
グレッグ・マキューン
「より多く」ではなく「より少なく、しかし良く」。多忙になりがちな実行派が、本当に重要なことだけに集中するための意思決定フレームワーク。
Amazonで見るGIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代
アダム・グラント
ペンシルベニア大ウォートン校教授が示す「人間関係の投資論」。組織を動かす実行派が、持続的に周囲から協力を引き出す方法を科学的に解き明かす。
Amazonで見る※ 本セクションにはアフィリエイトリンクが含まれます。リンク経由での購入により、 サイト運営費の一部が支援されます。
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