革新者最適合的工作方向
革新者（EAFSO）屬於「自由派」群組。外向且自由奔放，以瞬發力和創意開闢新天地的類型群。在娛樂、創意、創業領域容易大放異彩。
基於大五人格特質，你適合高外向性適合面向人群的角色、靈活、動態的工作環境和涉及新想法和變化的工作。
革新者型的職場日常
外向、親和，情緒穩定又高度開放的革新者型，在職場上是那種「看起來很享受地推動新事物」的人。不落入框架的想法加上對團隊的細心，自然而然地把人拉進來一起推進計畫。
- ・腦力激盪時最先舉手，「這個方向也可以吧？」點子一個接一個，帶動現場的發想氛圍
- ・和其他部門的人聊天的時間很長，那些對話往往成為跨界合作的種子
- ・計畫有變也能迅速轉換——「那就換個順序來」，在混亂的現場因此特別受用
- ・新工具一出現就先試試看，覺得好用就在團隊裡分享，成為一次資訊的傳遞者
適合的職種與職業
基於你的大五人格因子模式，以下職業是你可能大放異彩的領域。
※ 這是基於大五人格特質的統計建議。請結合個人興趣、技能和經驗綜合考慮。
工作中的優勢
- ✦創意力與社交性兼具
- ✦抗壓能力強、持續前進的能量
- ✦連結不同領域人才的樞紐能力
革新者型換工作容易踩的坑
同時擁有想法和帶動人的能力，是很強的組合，但在計畫化和深度鑽研方面相對含蓄，在面試或剛入職時容易讓實力被低估。
試圖用點子的數量取勝
面試時說出「我有這些想法」，一口氣列舉很多，面試官反而想知道的是「那你實際推進了哪個、結果如何」。每三個點子搭配一個「我最深入推進的是這個，結果是這樣」的說明，革新者型的優點就能被立體地傳達。
為了維護關係和諧而不敢在談判中說清楚
親和力強，不想「說了什麼讓關係尷尬」，結果薪資或職責的期望說得很保守。把希望的條件和理由寫下來再去面試，既能保持親切的態度，也能把自己的想法好好傳達。
常見挑戰與克服方法
- →與信任的執行型夥伴合作，讓對方負責計畫
- →重要承諾養成"寫下後再說"的習慣
革新者型在職場獲得肯定的瞬間
個人的發想力加上推動組織的能力，讓革新者型在新專案的起步階段最能發揮價值。以下幾個場景存在感特別突出。
從零開始啟動一個企畫
面對白紙狀態，同時思考「要做什麼」和「要拉誰進來」——革新者型在企畫最初的一百天特別強。把想法的廣度和建立關係的能力結合起來，能把飄在空中的構想轉化成可以執行的計畫。
需要跨部門協作的時刻
因為部門本位主義而卡住的案子，只要革新者型一介入，相關人員就會進入「一起想辦法吧」的氣氛。把各方的訴求翻譯給彼此聽、找到共同點的動作，能解開組織的停滯。
成長路線圖
你開朗、喜歡人際交往，知識好奇心強，在產生新想法的同時與夥伴共同推進專案的類型。情緒波動少，對新挑戰也不猶豫就能投入，均衡感很有魅力。由於計畫性不高，實行上有時會受挫，但透過帶動他人的熱情來彌補。在將創意和人際關係結合起來的角色上特別閃耀。
同時查看戀愛傾向
革新者的戀愛關係傾向也有詳細說明