革命家最適合的工作方向
革命家（EDFSO）屬於「自由派」群組。外向且自由奔放，以瞬發力和創意開闢新天地的類型群。在娛樂、創意、創業領域容易大放異彩。
基於大五人格特質，你適合高外向性適合面向人群的角色、靈活、動態的工作環境和涉及新想法和變化的工作。
革命家型的職場日常
外向、充滿發想力的革命家型，在職場上很常丟出「這個前提真的對嗎？」這樣的問題。情緒穩定、抗壓性強，就算討論激烈也不會被情感淹沒，結果往往被兩面看——「說的東西很有意思」和「有點打亂節奏」。
- ・提案資料的第一頁，每次都要跟衝動抗爭——到底要不要寫「這個前提真的成立嗎？」
- ・其他人說「這是規定」，自己就忍不住要問「為什麼當初這樣決定的」
- ・隨口說的想法，不知不覺就以部門新企畫的形式跑起來了
- ・被交到固定的例行業務，幾天內就會產出捷徑或自動化的改善方案
適合的職種與職業
基於你的大五人格因子模式，以下職業是你可能大放異彩的領域。
※ 這是基於大五人格特質的統計建議。請結合個人興趣、技能和經驗綜合考慮。
工作中的優勢
- ✦超越既有概念的發想
- ✦抗壓能力強的心態
- ✦行動力和獨立性
革命家型換工作容易踩的坑
發想力和行動力讓推進速度快，但計畫性和親和性相對偏低，入職後容易因為「不想改變的舊成員」和自己之間的溫度差而消耗。
把「改革」的承諾聽得太字面
面試時被說「想把改革交給你」，革命家型就會字面上理解這句話入職。但實際上很多情況不是跳過現場的保守共識就能推進的，半年內就累壞的模式並不少見。事先問「決策權限下放到哪個層級」「過去有哪些改革計畫最終失敗了」，就能擬定比較現實的策略。
承諾了過於短期的成果
被說話的熱情帶著走，說出「三個月就能看到成果」——但由於計畫化容易被推後，執行階段出現延遲，信任就會因此受損。提案時養成「第一個月驗證假設、三個月再做決策」這樣分段設定的習慣，會穩很多。
常見挑戰與克服方法
- →養成小範圍試驗創意的習慣
- →找到能合作的夥伴能實現飛躍
革命家型在職場獲得肯定的瞬間
既有規則跟不上時代的時候，革命家型的提問和行動能讓組織往前跨一步。以下幾個場景，存在價值最為突出。
在停滯的會議裡打開一個缺口
所有人都被「以前一直這樣」綁住、沒辦法得出結論的場合，革命家型能毫不畏懼地丟入另一個選項。表面上有時會引來反彈，但事後往往會聽到「就是那句話讓我們能換方向」的遲到好評。
啟動新事業的第零期
「要做什麼都還沒決定」的狀態，正是革命家型最如魚得水的時候。正因為不太在意他人眼色，能在利害關係人面前也不留情地把站不住腳的方案砍掉，集中在真正有潛力的構想上。假說驗證的速度往往比其他型快上不少。
成長路線圖
你是不受現有框架束縛，以自由的創意改變事物的革新者。善於社交，精神上也強健，有嘗試新想法的勇氣。另一方面，由於計畫性和親和性較低，將想法付諸實踐需要時間。與信任的支持者或執行者合作，革新性的力量能得到最大化。
同時查看戀愛傾向
革命家的戀愛關係傾向也有詳細說明