革新者最适合的工作方向
革新者（EAFSO）属于"自由派"群组。外向且自由奔放，以瞬发力和创意开辟新天地的类型群。在娱乐、创意、创业领域容易大放异彩。
基于大五人格特质，你适合高外向性适合面向人群的角色、灵活、动态的工作环境和涉及新想法和变化的工作。
革新者型的职场日常
外向、亲和、情绪稳定、开放性高的革新者型，在职场中常常是那个「带着好奇心往前冲的人」。不拘泥于固定套路的同时也不忘照顾团队，自然而然地把大家卷进企划、一起推着事情往前走。
- ・头脑风暴时「这样做也行吗？」的想法接连冒出，自动担起激活整场讨论的角色
- ・和其他部门同事随便聊聊，结果慢慢发酵成跨团队合作的雏形
- ・计划临时有变，「那就换个顺序来」的切换很快，混乱现场特别受用
- ・新工具一出来就先动手试，好用就推荐给团队，自然成了信息最前沿的那个人
适合的职种与职业
基于你的大五人格因子模式，以下职业是你可能大放异彩的领域。
※ 这是基于大五人格特质的统计建议。请结合个人兴趣、技能和经验综合考虑。
工作中的优势
- ✦创意力与社交性兼具
- ✦抗压能力强、持续前进的能量
- ✦连接不同领域人才的枢纽能力
革新者型跳槽时容易踩的坑
创意多、带动力强是革新者型的核心优势，但在深度和落地层面投入不够，面试和入职后的表现评价有时会受到影响。
用创意数量硬拼，而不是讲清楚哪个真的做成了
面试时把一堆想法往出摆，面试官其实更想知道「哪个被你推进了，结果怎样」。准备好「三个方向 + 推进最深的一个是什么、结果如何」这样的结构，革新者型的实力就能立体地呈现出来。
顾着维护关系，条件谈判就算了
亲和力强意味着不太想为了谈条件「搞僵气氛」，结果薪资或职责的诉求说得模模糊糊。提前把自己的期望和理由写在纸上，面试时照着说，既能保持温和的态度，又不会委屈自己。
常见挑战与克服方法
- →与信任的执行型伙伴合作，让对方负责计划
- →重要承诺养成"写下后再说"的习惯
革新者型在职场中被高度认可的时刻
个人创意力和推动组织行动的能力兼备，在新项目启动的初期阶段最能发挥价值。以下几种场景，是革新者型存在感最突出的时候。
从零开始搭建一个新项目
白纸状态下同时思考「做什么」和「拉谁进来」，是革新者型天然擅长的事。宽阔的创意面宽加上建立关系的能力，能把模糊的构想变成可以推进的计划，在项目启动的前期阶段特别有价值。
跨部门协作卡壳时来打通
因为本位主义停滞下来的项目，只要革新者型参与进来，各方就容易重新进入「一起想」的状态。翻译各部门的诉求、找到共同点的这一套动作，能让卡着的组织重新动起来。
成长路线图
你开朗、喜欢人际交往，知识好奇心强，在产生新想法的同时与伙伴共同推进项目的类型。情绪波动少，对新挑战也不犹豫就能投入，均衡感很有魅力。由于计划性不高，实行上有时会受挫，但通过带动他人的热情来弥补。在将创意和人际关系结合起来的角色上特别闪耀。
同时查看恋爱倾向
革新者的恋爱关系倾向也有详细说明