革命家最适合的工作方向
革命家（EDFSO）属于"自由派"群组。外向且自由奔放，以瞬发力和创意开辟新天地的类型群。在娱乐、创意、创业领域容易大放异彩。
基于大五人格特质，你适合高外向性适合面向人群的角色、灵活、动态的工作环境和涉及新想法和变化的工作。
革命家型的职场日常
外向、创意丰富的革命家型，在职场中常常抛出「这个前提本身是对的吗」的追问。情绪稳定、抗压能力强，讨论激烈时也不会被情绪卷走，结果往往以「说话有意思的人」和「节奏有点别的人」两种形象同时存在。
- ・提案PPT的第一页总是想写「这个前提本身是否正确」，每次都在和自己的冲动较劲
- ・别的成员说「这是规定」，自己就一定要追问一句「这个规定当初为什么定的」
- ・闲聊里冒出的想法，不知不觉成了部门新项目跑起来了
- ・接到例行工作，几天之内就会搞出一套更快更省的改进方案
适合的职种与职业
基于你的大五人格因子模式，以下职业是你可能大放异彩的领域。
※ 这是基于大五人格特质的统计建议。请结合个人兴趣、技能和经验综合考虑。
工作中的优势
- ✦超越既有概念的发想
- ✦抗压能力强的心态
- ✦行动力和独立性
革命家型跳槽时容易踩的坑
发想和行动力可以快速推进，但计划性和亲和性偏弱，「满怀改革热情入职，然后被保守派磨耗」这个模式要格外注意。
把「改革任命」太字面理解了
面试时听到「我们需要有人来推动变革」，革命家型往往一字不漏地收下这个承诺。但实际上很多情况下，绕过现场的保守共识建立流程是行不通的，半年就筋疲力尽的案例不少。事先了解「权限到底下放到哪里」「过去有哪些改革计划没推成」，能帮助设定更现实的作战方案。
短期成果承诺说得太满
靠着描述想法的热情，会说出「三个月内见成果」这样的话。但计划化容易被往后推，实施阶段进展迟滞就会损害信用。提案时养成「第一个月验证，三个月内做决策」这种分阶段表达的习惯，会有帮助。
常见挑战与克服方法
- →养成小范围试验创意的习惯
- →找到能合作的伙伴能实现飞跃
革命家型在职场中被高度认可的时刻
当既有规则跟不上时代，革命家型的追问和行动能把组织往前推一步。以下这些场景，是存在价值最清晰的时候。
在停滞的会议里打开一个缺口
所有人都被「一直都是这样做的」困住无法给出结论时，革命家型能毫不犹豫地扔出另一个选项。当下可能引发反弹，但事后往往会有人说「因为你那句话，我们才转了方向」，评价来得慢但会来。
从零搭建新业务的Phase 0阶段
「做什么还没定」的状态，恰恰是革命家型的本领发挥区。亲和性低、不顾及场面，在利益相关方面前也能果断切掉差的方案、聚焦好的方向。假设验证的速度往往比其他类型快一倍。
成长路线图
你是不受现有框架束缚，以自由的创意改变事物的革新者。善于社交，精神上也强健，有尝试新想法的勇气。另一方面，由于计划性和宜人性较低，将想法付诸实践需要时间。与信任的支持者或执行者合作，革新性的力量能得到最大化。
同时查看恋爱倾向
革命家的恋爱关系倾向也有详细说明